劳动争议 （2017）豫01民终12569号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，绿都物业公司与陈增彦之间签订的《劳动合同书》不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。根据双方签订的《劳动合同书》，如果陈增彦在工作过程中违反公司劳动制度，绿都物业公司可以根据规定解除合同。具体到本案中，2012年8月30日，陈增彦进入绿都物业公司工作，并签订合同，故陈增彦与绿都物业公司自2012年8月30日起建立劳动合同关系。陈增彦在绿都物业公司工作期间，于2016年4月13日至15日未到绿都物业公司上班，陈增彦称其未去上班是由于绿都物业公司于2016年4月12日口头将其辞退，但未就其主张提交证据；同时结合绿都物业公司向陈增彦所发送的短信要求陈增彦就未到岗工作说明原因，可以认定绿都物业公司于2016年4月12日未解除与陈增彦的劳动合同。因此，陈增彦于2016年4月13日至15日未到绿都物业公司上班属于旷工，根据绿都物业公司《LDWY(HR)-19奖惩管理制度》的规定，陈增彦连续三天旷工系严重违反公司的规章制度规定，绿都物业公司可以解除与陈增彦的劳动合同，故绿都物业公司于2016年4月16日解除与陈增彦的劳动合同并向陈增彦送达《解除劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，绿都物业公司与陈增彦之间签订的《劳动合同书》不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。根据双方签订的《劳动合同书》，如果陈增彦在工作过程中违反公司劳动制度，绿都物业公司可以根据规定解除合同。具体到本案中，2012年8月30日，陈增彦进入绿都物业公司工作，并签订合同，故陈增彦与绿都物业公司自2012年8月30日起建立劳动合同关系。陈增彦在绿都物业公司工作期间，于2016年4月13日至15日未到绿都物业公司上班，陈增彦称其未去上班是由于绿都物业公司于2016年4月12日口头将其辞退，但未就其主张提交证据；同时结合绿都物业公司向陈增彦所发送的短信要求陈增

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12569号上诉人（原审被告）陈增彦，男，1966年12月28日出生，汉族，住郑州市中原区。委托代理人刘月凤，河南国银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南绿都物业服务有限公司，住所地郑州市郑汴路42号。法定代表人丁剑，执行董事。委托代理人赵然，该公司员工。委托代理人刘佩，该公司员工。上诉人陈增彦因与被上诉人河南绿都物业服务有限公司……