劳动争议 （2017）鲁02民终4846号

本案争议的焦点是咸志丽是否与广汇润丰公司存在劳动关系。根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。其中工资支付凭证、缴纳保险费的记录、登记表、报名表等招用记录、考勤记录应由用人单位举证。咸志丽主张其自2014年8月7日到广汇润丰公司工作，为证实自己的主张，咸志丽提供广汇润丰公司的工资发放明细，有广汇润丰公司人员签名的申购单、领料单、请假单等证据予以证实。广汇润丰公司虽不认可与咸志丽之间存在劳动关系，认为上述证据为咸志丽单方制作，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的责任，一审法院确认咸志丽为广汇润丰公司提供了劳动，双方之间自2014年8月7日起存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资。咸志丽于2014年8月7日到广汇润丰公司工作，广汇润丰公司应于2014年9月7日之前与咸志丽签订书面劳动合同，广汇润丰公司至今未予咸志丽签订劳动合同，应支付咸志丽自2014年9月7日至20

本案争议的焦点是咸志丽是否与广汇润丰公司存在劳动关系。根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。其中工资支付凭证、缴纳保险费的记录、登记表、报名表等招用记录、考勤记录应由用人单位举证。咸志丽主张其自2014年8月7日到广汇润丰公司工作，为证实自己的主张，咸志丽提供广汇润丰公司的工资发放明细，有广汇润丰公司人员签名的申购单、领料单、请假单等证据予以证实。广汇润丰公司虽不认可与咸

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4846号上诉人（原审原告）：青岛广汇润丰汽车装备有限公司。法定代表人：梁维涛，董事长。委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）咸志丽。委托诉讼代理人：刘承彬，山东万利律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冬，山东万利律师事务所律师。上诉人青岛广汇润丰汽车装备有限公司（以下简称广汇润丰公司）因与被上诉人咸志丽劳……