劳动争议 （2021）京03民终2579号

双方均认可自2016年3月2日至2020年7月11日存在劳动关系，法院不持异议。根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。帝飞装饰装潢公司作为负有管理责任的用人单位，对于劳动者的工资支付情况应提交证据证明，帝飞装饰装潢公司未提交充足证据证明来晓杨的工资标准及支付情况，应承担举证不能的不利后果，故对于来晓杨主张的工资标准法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，双方劳动合同约定来晓杨的岗位系生产车间工人，现帝飞装饰装潢公司因公司经营地点变化导致无法依照合同约定向来晓杨提供相应的劳动条件，来晓杨据此解除双方劳动关系符合法律规定应当支付经济补偿金的条件。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决：一、帝飞（北京）装饰装潢有

双方均认可自2016年3月2日至2020年7月11日存在劳动关系，法院不持异议。根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。帝飞装饰装潢公司作为负有管理责任的用人单位，对于劳动者的工资支付情况应提交证据证明，帝飞装饰装潢公司未提交充足证据证明来晓杨的工资标准及支付情况，应承担举证不能的不利后果，故对于来晓杨主张的工资标准法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；另根据第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2579号上诉人（原审原告）：帝飞（北京）装饰装潢有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：苏俊，总经理。委托诉讼代理人：方敏，信利律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：戴政，信利律师事务所上海分所实习律师。被上诉人（原审被告）：来晓杨，男，1991年5月1日出生，汉族，户籍地河北省定州市北城区。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事……