劳动争议 （2017）浙06民终2718号

原告虽被认定为工伤，但其未能提交充分有效的证据证明原、被告双方存在劳动关系，故原告主张要求解除劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。原告之伤构成工伤及九级伤残的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇，故原告主张要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、医疗费应由工伤保险基金支付。原告主张的一次性就业补助金、护理费，于法有据且金额合理，该院予以支持；原告主张的停工留薪期工资过高，且未提供充分有效的证据证明其实际工资为300元/天，故该院结合2016年度浙江省全社会在岗职工平均工资标准及原告住院时间和医院诊断证明书载明的建议休息截止日期，确定原告的停工留薪期工资为51377元。原告主张的交通费过高，该院结合原告的伤情及就诊距离、次数，酌情认定为200元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告浙江中联建设集团有限公司应于判决生效之日起十日内支付给原告何正文停工留薪期工资51377元、一次性伤残就业补助金17240元、护理费

原告虽被认定为工伤，但其未能提交充分有效的证据证明原、被告双方存在劳动关系，故原告主张要求解除劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。原告之伤构成工伤及九级伤残的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇，故原告主张要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、医疗费应由工伤保险基金支付。原告主张的一次性就业补助金、护理费，于法有据且金额合理，该院予以支持；原告主张的停工留薪期工资过高，且未提供充分有效的证据证明其实际工资为300元/天，故该院结合2016年度浙江省全社会在岗职工平均工资标准及原告住院时间和医院诊断证明书载明的建议

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2718号上诉人（原审被告）：浙江中联建设集团有限公司，住所地绍兴市剡溪路488号，统一社会信用代码：913306001458811873。法定代表人：王形。委托诉讼代理人（特别授权代理）：傅国民，男，1970年1月18日出生，汉族，住绍兴市越城区。被上诉人（原审原告）：何正文，男，1963年5月1日出生，汉族，住四川省闽中市。委托诉……