社会保险纠纷 （2017）黔03民终1514号

劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时上下班为劳动者履行劳动义务过程中所应当遵守的一项普通劳动纪律，是作为一名普通劳动者所应当知道的基本事项，也是劳动者履行劳动义务的一种基本形式。劳动者如因病、因事等需要请假，均应履行相关的请假审批手续。对劳动者请假休假进行审批管理是用人单位自主管理权的重要部分。钟丹丹作为劳动者即使在孕期，也应当遵守用人单位社保局的规章制度。钟丹丹在履行与社保局签订的劳动合同期间，以需要保胎休息为由向社保局请假，其未按规定办理请假手续，且其请假事由与实际不符，其行为应视为连续旷工16天，已构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，社保局据此作出解除劳动合同的决定符合法律规定。2015年10月15日至2015年12月31日钟丹丹在社保局从事劳动期间未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，钟丹丹2015年11月15日至12月31日期间的工

劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时上下班为劳动者履行劳动义务过程中所应当遵守的一项普通劳动纪律，是作为一名普通劳动者所应当知道的基本事项，也是劳动者履行劳动义务的一种基本形式。劳动者如因病、因事等需要请假，均应履行相关的请假审批手续。对劳动者请假休假进行审批管理是用人单位自主管理权的重要部分。钟丹丹作为劳动者即使在孕期，也应当遵守用人单位社保局的规章制度。钟丹丹在履行与社保局签订的劳动合同期间，以需要保胎休息为由向社保局请假，其未按规定办理请假手续，且其请假事由与实际不符，其行为应视为连续旷工16天，已构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，社保局据此作出解除劳动合同的决定符合法律规定。20

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终1514号上诉人（一审原告）：钟丹丹，女，汉族，1990年9月10日出生，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市汇川区。委托代理人：刘忠华，贵州名城律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：遵义市汇川区社会保险事业局，住所地遵义市汇川区南京路332号，组织机构代码：42938127-2。法定代表人：田茂翠，局长。委托代理人：胡良刚，贵州子尹律师事……