劳动争议 （2021）津03民终2169号

本案的争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。原告虽在诉状中称其自2019年6月被告成立之日起就在被告处工作，但在庭审过程中，原告自认自2017年入职之日起至2020年离职之日止原告一直在案外人嘉学好未来处工作。在一审法院询问原告其在嘉学培训处工作还是在嘉学好未来处工作时，原告仍未明确表示。原告提交了其与被告法定代表人刘宝燕的微信聊天记录以证实原被告之间存在劳动关系，被告辩称刘宝燕是以嘉学好未来管理人员的身份与原告进行沟通接洽。庭审过程中，原告亦自认嘉学好未来实际由刘宝燕管理经营的事实。对于嘉学培训于2019年6月3日成立的事实，双方均认可。对于原告与嘉学好未来解除劳动关系，继而与嘉学培训建立劳动关系的经过，原告既未能进行合理的说明，亦与本案庭审中原告的陈述存在矛盾。因此，原告的陈述与证据均不足以证明原被告之间存在劳动关系，应当承担举证不利的后果。原告的第二项、第三项诉讼请求均以原被告之间存在劳动关系为前提，因此均不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款之规定，判决：“驳回原告张帅的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收

本案的争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。原告虽在诉状中称其自2019年6月被告成立之日起就在被告处工作，但在庭审过程中，原告自认自2017年入职之日起至2020年离职之日止原告一直在案外人嘉学好未来处工作。在一审法院询问原告其在嘉学培训处工作还是在嘉学好未来处工作时，原告仍未明确表示。原告提交了其与被告法定代表人刘宝燕的微信聊天记录以证实原被告之间存在劳动关系，被告辩称刘宝燕是以嘉学好未来管理人员的身份与原告进行沟通接洽。庭审过程中，原告亦自认嘉学好未来实际由刘宝燕管理经营的事实。对于嘉学培训于2019年6月3日成立的事实，双方均认可。对于原告与嘉学好未来解除劳动关系，继而与嘉学培训建立劳

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2169号上诉人（原审原告）：张帅，女，1987年9月23日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津市滨海新区嘉学培训学校有限责任公司，住所地天津市滨海新区汉沽街道学士府底商16增16号、16增15号第2层南侧。法定代表人：刘宝燕，董事长。委托诉讼代理人：李勇，北京道可特（天津）律师事务所律师。上诉人张帅因与被上诉人天津……