劳动争议 （2014）梧民三终字第78号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第八条第二款约定上诉人的工资标准不低于本地同期最低工资标准，第九条约定上诉人的工资标准为每月1000元，在劳动关系存续期间，被上诉人已按《劳动合同》第九条约定足额支付工资给了上诉人。上诉人要求被上诉人支付岗位津贴、出勤奖和补贴，缺乏理据，一审法院不予支持是正确的，应予维持。关于上诉人提出第二份合同的工资报酬不明确，应按自治区统计局提供的2012年度公共管理和社会组织行业职工年平均工资37358元支付的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”的规定，上诉人与被上诉人于2011年11月30日签订的第二份《劳动合同书》，合同书约定劳动合同期限1年，自2011年12月1日至2012年11月3

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第八条第二款约定上诉人的工资标准不低于本地同期最低工资标准，第九条约定上诉人的工资标准为每月1000元，在劳动关系存续期间，被上诉人已按《劳动合同》第九条约定足额支付工资给了上诉人。上诉人要求被上诉人支付岗位津贴、出勤奖和补贴，缺乏理据，一审法院不予支持是正确的，应予维持。关于上诉人提出第二份合同的工资报酬不明确，应按自治区统计局提供的2012年度公共管理和社会组织行业职工年平均工资37358元支付的问题，根据《中华人民共和国劳动合同

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）梧民三终字第78号上诉人（一审原告）周维德。住所地：广西壮族自治区梧州市。委托代理人廖永生，广西公力律师事务所律师。被上诉人（一审被告）梧州职业学院。法定代表人李丹虹，该院院长。委托代理人唐保定，广西通途律师事务所律师。上诉人周维德因劳动争议纠纷一案，不服长洲区人民法院（2014）长民初字第192号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……