劳动争议 （2021）京02民终7104号

孙占强与源华建筑公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。源华建筑公司主张双方2019年7月2日之后不存在劳动关系，但核查（2020）京0115民初2829号调解书的内容，并未就双方的劳动争议一次性解决，双方劳动关系未解除。孙占强2020年6月23日以仲裁的方式提出解除，解除原因为源华建筑公司未为孙占强缴纳社会保险、未及时发放工资、没有提供工伤待遇，法院确认双方自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系，源华建筑公司未为孙占强缴纳社会保险，故应当支付孙占强解除劳动关系经济补偿金，具体金额以法院核算为准。源华建筑公司未为孙占强缴纳工伤保险，应支付相应的工伤待遇，孙占强的工伤等级为柒级，根据劳动能力鉴定、确认结论通知书记载的伤情，孙占强的停工留薪期为12个月，根据（2020）京0115民初2829号调解书的内容，源华建筑公司已经支付2019年3月27日工资，故源华建筑公司应当支付孙占强2019年3月28日至2020年3月26日期间的停工留薪期工资，具体金额以法院核算为准。根据孙占强的工伤等级，源华建筑公司应当支付其一次性伤残补助金，标准为其13个月的本人工资。双方劳动

孙占强与源华建筑公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。源华建筑公司主张双方2019年7月2日之后不存在劳动关系，但核查（2020）京0115民初2829号调解书的内容，并未就双方的劳动争议一次性解决，双方劳动关系未解除。孙占强2020年6月23日以仲裁的方式提出解除，解除原因为源华建筑公司未为孙占强缴纳社会保险、未及时发放工资、没有提供工伤待遇，法院确认双方自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系，源华建筑公司未为孙占强缴纳社会保险，故应当支付孙占强解除劳动关系经济补偿金，具体金额以法院核算为准。源华建筑公司未为孙占强缴纳工伤保险，应支付相应的工伤待遇，孙占强的工伤

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7104号上诉人（原审互为原、被告）：河北源华建筑劳务分包有限公司，住所地河北省唐县都亭乡李家庄村。法定代表人：张丽桥，总经理。委托诉讼代理人：蒋曼，北京天昇律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：孙占强，男，1986年11月14日出生，汉族，住山西省广灵县望狐乡望狐村135号。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托……