劳动争议 （2019）粤13民终5549号

本案系劳动争议纠纷，根据宝阳公司二审的上诉理由，本案争议焦点为：宝阳公司是否需要支付梁耀和违法解除劳动关系赔偿金的问题。关于争议焦点，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宝阳公司认为公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”解除双方劳动合同关系的规定以及公司《奖惩规定》第十四条规定“私拿、盗窃、破坏、虚报个人资料及欺骗公司的财物”和《厂规》第八条规定“如有严重违反厂规在厂内外打架、斗殴、赌博、盗窃等，触犯刑法或治安管理条例者，立即解雇并移交公安机关依法惩办”解除与梁耀和劳动关系，但是宝阳公司无法提供足以证明梁耀和确实私拿公司裁床边角料去变卖的证据，也无法提供证据证明梁耀和因此而触犯了刑法或治安管理条例，应当承担举证不能的法律后果。故，原审法院认为宝阳公司解除与梁耀和的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于违法解除劳动关系，判决宝阳公司应支付梁耀和解除劳动合同赔偿金，处理正确。

本案系劳动争议纠纷，根据宝阳公司二审的上诉理由，本案争议焦点为：宝阳公司是否需要支付梁耀和违法解除劳动关系赔偿金的问题。关于争议焦点，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宝阳公司认为公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”解除双方劳动合同关系的规定以及公司《奖惩规定》第十四条规定“私拿、盗窃、破坏、虚报个人资料及欺骗公司的财物”和《厂规》第八条规定“如有严重违反厂规在厂内外打架、斗殴、赌博、盗窃

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终5549号上诉人（原审被告）：惠州市宝阳纺织品有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区秋长长鑫中路10号。法定代表人：郭育浩。委托诉讼代理人：李丽怡，女，1992年9月3日出生，汉族，住广东省惠州市惠阳区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：梁耀和，男，1962年9月14日出生，汉族，住广东省佛山市高明区。委托诉讼代理人：宋仕东，广东标远律……