劳动争议 （2021）新01民终2362号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。本案木开来木艾克拜尔在工作期间，由于不能胜任工作岗位，雪峰公司作为用人单位，对其调整工作岗位、进行培训，已经尽到协助劳动者适应岗位的义务，而木开来木艾克拜尔仍不能胜任工作，说明本案木开来木艾克拜尔不具备在雪峰公司处工作的职业能力，无法达到雪峰公司作为用人单位通过劳动合同所希望达成的客观上合理的经济目的，故雪峰公司可以与木开来木艾克拜尔解除劳动关系。雪峰公司所属的部门--生产保卫部以新雪峰生经发（2020）3号文件，出具解除木开来木艾克拜尔劳动合同的决定，且在解除或终止劳动合同（关系）证明书上由雪峰公司盖章签字予以认可，故雪峰公司解除与木开

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。本案木开来木艾克拜尔在工作期间，由于不能胜任工作岗位，雪峰公司作为用人单位，对其调整工作岗位、进行培训，已经尽到协助劳动者适应岗位的义务，而木开

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终2362号 上诉人（原审被告）：木开来木艾克拜尔，女，1985年4月30日出生，维吾尔族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。 委托诉讼代理人：阿不都拉沙拉木艾麦提，新疆阿迪力律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：新疆雪峰科技（集团）股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县板房沟镇。 ……