劳动争议 （2016）京03民终5608号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金。本案中，泰禾公司主张《员工手册》的制定经过了民主程序，并提交2011年12月26日的《会议纪要》予以证明，根据其内容，该会议审议了《员工手册》、《奖励惩处管理办法》、《工作时间管理制度》，上述制度自2012年1月1日起正式执行。但根据泰禾公司提交的《奖励惩处管理办法》，该文件的生效期为2009年10月1日，此与上述《会议纪要》的内容相矛盾，在二审期间，泰禾公司亦未就《员工手册》的制定经过民主程序进一步举证，故本院对其此项上诉意见，不予采纳。另外，从解聘通知书的内容来看，泰禾公司系根据《员工手册》第四节3.3.7条的规定与余国民解除劳动合同，但该《员工手册》中并不存在第四节3.3.7条，泰禾公司对此亦予以认可

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金。本案中，泰禾公司主张《员工手册》的制定经过了民主程序，并提交2011年12月26日的《会议纪要》予以证明，根据其内容，该会议审议了《员工手册》、《奖励惩处管理办法》、《工作时间管理制度》，上述制度自2012年1月1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5608号上诉人（原审原告）北京泰禾中维物业管理有限公司，住所地北京市通州区潞城镇普欣南里233号楼。法定代表人黄建照，总经理。委托代理人王伟，女，1981年8月12日出生。委托代理人王立伟，北京市诚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余国民，男，1992年5月13日出生。上诉人北京泰禾中维物业管理有限公司（以下简称泰禾公司）与被上诉……