劳动争议 （2015）沈中民五终字第318号

劳动者的合法权益受到法律保护。本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本条规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度单方解除劳动合同须具备以下条件：劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。本案中，被告对原告作出了辞退决定，但被告未出具证据证明劳动者有严重违反单位规章制度的情形，应承担相应的法律后果。因此认定原告解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。本案中被告成立时间为2013年7月31日，但是原告于2012年8月7日开始担任中街九龙港项目的销售顾问，后晋升至销售主管、督导部经理等职位，至2014年9月23日双方解除劳动关系，其工作场所和工作岗位没有发生变化，只是劳动关系建立的主体发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五

劳动者的合法权益受到法律保护。本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本条规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度单方解除劳动合同须具备以下条件：劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。本案中，被告对原告作出了辞退决定，但被告未出具证据证明劳动者有严重违反单位规章制度的情形，应承担相应的法律后果。因此认定原告解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第318号上诉人（原审被告）：沈阳港汇房产经纪有限公司，住所地法库县。法定代表人：王维剑，该公司董事长。委托代理人：张卫军，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄长春，男，1986年7月2日出生，汉族，无职业，住址沈阳市沈河区。上诉人沈阳港汇房产经纪有限公司因与被上诉人黄长春劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初……