劳动争议 （2017）津02民终592号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张雪松提交的证据能够证明其于2016年4月6日已书面通知天津航空公司解除劳动合同。张雪松主张双方劳动合同已于2016年5月6日解除的意见，符合法律规定，予以确认。天津航空公司关于双方继续存在劳动关系的抗辩，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，天津航空公司当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于健康档案、技术档案的移交与安保评估证明的开具问题。上述档案及证明是飞行员行业特有，系处于对该特殊行业从业人员的行政管理需要而设立，不同于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的劳动者档案，对于上述材料的移交与办理，民航总局均有相关规定，属于民航管理部门内部行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件审理范围，应由相关行政机构解决。张雪松要求天津航空公司移交健康档案、技术档案与安保评估证明的主张，不予支持。一审判决：“一、原告张雪松与被告天津航空有限责任公司的劳动合同于2016年5月6日解除；二、被告天津航空有限责任公司于判决生效之日起十五日内为张雪松出

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张雪松提交的证据能够证明其于2016年4月6日已书面通知天津航空公司解除劳动合同。张雪松主张双方劳动合同已于2016年5月6日解除的意见，符合法律规定，予以确认。天津航空公司关于双方继续存在劳动关系的抗辩，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，天津航空公司当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于健康档案、技术档案的移交与安保评估证明的开具问题。上述档案及证明是飞行员行业特有，系处于对该特殊行业从业人员的行政管理需要而设立，不同于《中华人民共和国劳动合同

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终592号上诉人（原审原告）：张雪松，男，1978年7月20日出生，汉族，住海南省海口市龙华区。委托诉讼代理人：宋云鹏，北京市汉威律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津航空有限责任公司，住所地天津自贸实验区（空港经济区）滨海国际机场机场路1196号。法定代表人：刘璐，总经理。委托诉讼代理人：骆静，女，该公司职员。委托诉讼代理人：蒋轩屹，……