劳动争议 （2016）辽01民终9234号

劳动者的合法权益受法律保护。关于程士刚解除劳动合同经济补偿金之主张，沈阳清林机械有限公司自认2014年3月20日就待岗休息一事与程士刚协商，因生活费金额问题双方未达成一致，能够看出沈阳清林机械有限公司因生产任务不足，已不能提供工作任务交由程士刚完成，而且沈阳清林机械有限公司未与程士刚达成合意的放假协议中约定的放假期限与认为程士刚的旷工时间高度一致，可见程士刚并不存在不去沈阳清林机械有限公司工作的故意，沈阳清林机械有限公司存在“旷工”事实的责任不在于程士刚。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”程士刚自1999年10月起至清林机械厂工作，非因本人原因于2010年8月至沈阳清林机械有限公司工作，据上述规定程士刚工龄应当连续计算。因此，程士刚

劳动者的合法权益受法律保护。关于程士刚解除劳动合同经济补偿金之主张，沈阳清林机械有限公司自认2014年3月20日就待岗休息一事与程士刚协商，因生活费金额问题双方未达成一致，能够看出沈阳清林机械有限公司因生产任务不足，已不能提供工作任务交由程士刚完成，而且沈阳清林机械有限公司未与程士刚达成合意的放假协议中约定的放假期限与认为程士刚的旷工时间高度一致，可见程士刚并不存在不去沈阳清林机械有限公司工作的故意，沈阳清林机械有限公司存在“旷工”事实的责任不在于程士刚。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9234号上诉人（原审被告）：沈阳清林机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：王清林，该公司董事长。委托代理人：庄云，辽宁奉天诚信律师事务所律师。委托代理人：赵明，男，汉族，1964年7月7日出生，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：程士刚，男，汉族，1958年11月17日出生，住址：沈阳市苏家屯区。上诉人沈阳清林机……