劳动争议 （2016）皖01民终5375号

一、关于赵文勇诉请的解除劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，汇源公司未提出与赵文勇解除劳动关系，系由赵文勇在申请仲裁时提出，故双方劳动关系应当自赵文勇申请劳动仲裁时的2016年3月3日解除。二、关于赵文勇诉请的护理费问题。《安徽省实施办法》第二十九条第二款规定，对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。赵文勇的出院记录仅有休息三个月的医嘱，对是否需要护理未予明确，对此争议，赵文勇可申请劳动能力鉴定委员会予以确认，其未申请劳动能力鉴定委员确认，依法应承担举证不能的法律后果。故确认赵文勇的护理费为2762.5元（5007元／月÷21.75天×15天×80%）。三、关于赵文勇诉请的停工留薪期工资问题。赵文勇受伤后，于2015年6月23日回到汇源公司上班，其实际停工留薪期为三个月，期间，汇源公司按月支付其生活费1000元，故汇源公司应支付

一、关于赵文勇诉请的解除劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，汇源公司未提出与赵文勇解除劳动关系，系由赵文勇在申请仲裁时提出，故双方劳动关系应当自赵文勇申请劳动仲裁时的2016年3月3日解除。二、关于赵文勇诉请的护理费问题。《安徽省实施办法》第二十九条第二款规定，对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。赵文勇的出院记录仅有休息三个月的医嘱

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5375号上诉人（原审原告、被告）：赵文勇，男，1973年9月19日出生，汉族，住巢湖市。委托诉讼代理人：ＸＸ满，安徽蒋平华律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：安徽汇源镀锌有限公司，住所地巢湖市烔炀镇工业集中区，组织机构代码：55459872-9。法定代表人：吴义山，总经理。委托诉讼代理人：吴太康，安徽格意律师事务所律师。上诉人……