劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5447号

陈志成与广州雅耀电器有限公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案中，陈志成以广州雅耀电器有限公司未足额支付劳动报酬和加班工资为由提出解除劳动合同，并自2014年7月20日未再实际上班，故双方的劳动合同关系确已于2014年7月20日解除，原审法院予以确认。关于加班工资，广州雅耀电器有限公司提供的2013年3月至2014年7月的考勤表及工资表，能够反映原告每月加班情况，以及反映广州雅耀电器有限公司已按照基本工资和加班时间足额计付相应的加班工资，与银行转账的实际工资数额亦相符。陈志成对广州雅耀电器有限公司提供的考勤表及工资表不予确认，主张其周末和法定节假日均有加班、平时每月有12小时的延长工作时间加班，但诉讼中陈志成仅提供有《饭堂值班表》、《保安打卡指引》照片，未有原件，证明力不足；陈志成另主张其基本工资为3100元，亦缺乏相应依据；此外，《请假申请单》显示陈志成确存在休息的情况，并非全年无休。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原审法院对陈志成所述加班情况不予采信，对加班

陈志成与广州雅耀电器有限公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案中，陈志成以广州雅耀电器有限公司未足额支付劳动报酬和加班工资为由提出解除劳动合同，并自2014年7月20日未再实际上班，故双方的劳动合同关系确已于2014年7月20日解除，原审法院予以确认。关于加班工资，广州雅耀电器有限公司提供的2013年3月至2014年7月的考勤表及工资表，能够反映原告每月加班情况，以及反映广州雅耀电器有限公司已按照基本工资和加班时间足额计付相应的加班工资，与银行转账的实际工资数额亦相符。陈志成对广州雅耀电器有限公司提供的考勤表及工资表不予确认，主张其周末和法定节假日均有加班、平时每月有12小时的延

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第5447号上诉人(原审原告)：陈志成。委托代理人：刘国华，广州鹏瑞律师所律师。被上诉人(原审被告)：广州雅耀电器有限公司，住所地广州市番禺区市桥街西环路市桥三桥南岸西侧。法定代表人：郑志刚，系该公司董事长。委托代理人：吴敏，系该公司员工。委托代理人：陆红莲，系该公司员工。上诉人陈志成因与被上诉人广州雅耀电器有限公司劳动争议纠纷一……