劳动争议 （2019）皖01民终10711号

王炳翠、新亚物业公司对仲裁裁决第一项均未提出异议，故一审法院对仲裁裁决第一项予以确认。双方争议的焦点之一是新亚物业公司应否支付王炳翠未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，王炳翠2016年8月1日入职新亚物业公司处后，至2018年7月31日新亚物业公司一直未与王炳翠订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，新亚物业公司不与王炳翠订立无固定期限劳动合同，应当支付王炳翠二倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王炳翠于2016年8月1日入职，从2017年8月1日起其应当知道新亚物业公司未签订劳动合同的行为侵害了其权利

王炳翠、新亚物业公司对仲裁裁决第一项均未提出异议，故一审法院对仲裁裁决第一项予以确认。双方争议的焦点之一是新亚物业公司应否支付王炳翠未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，王炳翠2016年8月1日入职新亚物业公司处后，至2018年7月31日新亚物业公司

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10711号上诉人（原审原告）：王炳翠，女，1971年3月16日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：张妤，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：吴利杭，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：安徽新亚物业管理发展有限公司，住所地安徽省合肥市包河区九华山路18号。法定代表人：徐辉，总经理。委托诉讼代理……