福利待遇纠纷 （2021）川08民终730号

2004年1月，第三人广元市民政局与四 川龙德投资发展集团有限公司签订《广元市殡仪馆改制融资协议书》，对殡仪馆进行公司化改造，组建混合所有制经济有限责任公司。广元市殡仪馆改制后，按照《公司法》进行公司制管理，市场化运作。原告原系殡仪馆工作人员，改制后留在原岗位工作。《广元市殡仪馆融资改制实施方案》载明：“五、人员安置方案（二）殡仪馆事业身份的职工全部由新公司聘用，并与新公司签订劳动合同，合同内容要符合《劳动法》的有关规定。”故原告与广元龙德殡仪服务有限公司形成了劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二 条：“本规则使用下列争议的仲裁：（一）企业、个人经济组织、民办非企业单位等

2004年1月，第三人广元市民政局与四 川龙德投资发展集团有限公司签订《广元市殡仪馆改制融资协议书》，对殡仪馆进行公司化改造，组建混合所有制经济有限责任公司。广元市殡仪馆改制后，按照《公司法》进行公司制管理，市场化运作。原告原系殡仪馆工作人员，改制后留在原岗位工作。《广元市殡仪馆融资改制实施方案》载明：“五、人员安置方案（二）殡仪馆事业身份的职工全部由新公司聘用，并与新公司签订劳动合同，合同内容要符合《劳动法》的有关规定。”故原告与广元龙德殡仪服务有限公司形成了劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动

四川省广元市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）川08民终730号 上诉人（原审原告）：蒲珍秀，女，汉族，1963年3月9日出生，住四川省德阳市旌阳区。 被上诉人（原审被告）：广元龙德殡仪服务有限公司，住所地广元市利州区回龙河开发区群心村，统一社会信用代码：9151080275972635XX。 法定代表人：宋全宝，该公司董事长。 被上诉人（原审第三人）：广元市民政局 法定代表人：安永平……