劳动争议 （2017）豫13民终422号

一、原告退休前和被告联通南阳分公司是否存在劳动关系？原告于2015年2月7日退休前一直在被告联通镇平分公司从事工作，且各方当事人对此均无异议，从形式上分析，原告认为应当和被告联通镇平分公司存在劳动关系，但是由于该公司不具备独立的财产权、人事权，因此应当和被告联通南阳分公司存在劳动关系；但从实质上分析，劳务派遣关系同样涵盖了原告于2015年2月7日退休前一直在被告联通镇平分公司从事工作这一基本事实。对此争议，结合本案的相关证据，主要涉及到《劳动合同法》规定的劳务派遣法律关系。劳务派遣法律关系的主要特征为劳务派遣单位和用工单位之间订立劳务派遣用工协议，劳务派遣单位作为用人单位和劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系，由用工单位使用劳动者。劳务派遣单位只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位使用劳务派遣员工。本案中，被告联通南阳分公司作为劳务用工需求单位，自2007年12月至2015年2月期间先后和劳务派遣单位南阳市人力资源开发中心、被告一达公司签订了劳务派遣协议书，同时由劳务派遣单位和原告签订了书面的劳动合同，原告被派遣至被告联通镇平分公司从事工作，该行为符合《劳动合同法》关于劳务派遣的法律规

一、原告退休前和被告联通南阳分公司是否存在劳动关系？原告于2015年2月7日退休前一直在被告联通镇平分公司从事工作，且各方当事人对此均无异议，从形式上分析，原告认为应当和被告联通镇平分公司存在劳动关系，但是由于该公司不具备独立的财产权、人事权，因此应当和被告联通南阳分公司存在劳动关系；但从实质上分析，劳务派遣关系同样涵盖了原告于2015年2月7日退休前一直在被告联通镇平分公司从事工作这一基本事实。对此争议，结合本案的相关证据，主要涉及到《劳动合同法》规定的劳务派遣法律关系。劳务派遣法律关系的主要特征为劳务派遣单位和用工单位之间订立劳务派遣用工协议，劳务派遣单位作为用人单位和劳动者签订书面劳动合

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终422号上诉人（原审原告）高云杰，曾用名高洁，女，汉族，1965年2月7日生，住南阳市卧龙区。委托代理人李哲，南阳理工学院法律援助工作站律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司南阳市分公司。统一社会信用代码91411300728663755K。住所地南阳市张衡东路***号。负责人宋建平，任总经理职务。委托……