劳动争议 （2019）辽08民终2136号

百威（中国）销售有限公司锦州分公司与李再喜之间的劳动合同合法有效，依法应予以保护。百威（中国）销售有限公司锦州分公司提供2018年11月期间走访记录及每月走访记录总结、6月-11月SFA系统核查界面屏幕截图证明李再喜工作中存在虚假定位、虚假上传图片的行为，并据此下达了严重违反劳动纪律处理通知书及解除劳动合同通知书，李再喜虽在工作中存在违反工作纪律的情形，但并不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，百威（中国）销售有限公司锦州分公司可通过警告或扣除奖金等其他形式对李再喜进行批评教育，给其改正重新工作的机会，而不应以直接对其解除劳动合同作为惩处的方式。现鉴于百威（中国）销售有限公司锦州分公司要求解除劳动合同，李再喜在劳动仲裁时亦同意解除劳动合同，本院对百威（中国）销售有限公司锦州分公司与李再喜之间的劳动关系、保险关系予以解除。但因李再喜存在违反劳动纪律的情形，因此在解除劳动关系后，不应支付经济赔偿金，但因劳动合同的解除，百威（中国）销售有限公司锦州分公司应向李再喜支付经济补偿金，即7287.24元×8.5个月=61941.54元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四

百威（中国）销售有限公司锦州分公司与李再喜之间的劳动合同合法有效，依法应予以保护。百威（中国）销售有限公司锦州分公司提供2018年11月期间走访记录及每月走访记录总结、6月-11月SFA系统核查界面屏幕截图证明李再喜工作中存在虚假定位、虚假上传图片的行为，并据此下达了严重违反劳动纪律处理通知书及解除劳动合同通知书，李再喜虽在工作中存在违反工作纪律的情形，但并不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，百威（中国）销售有限公司锦州分公司可通过警告或扣除奖金等其他形式对李再喜进行批评教育，给其改正重新工作的机会，而不应以直接对其解除劳动合同作为惩处的方式。现鉴于百威（中国）销售有限公司锦州分公司要求解

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终2136号上诉人（原审原告）：百威（中国）销售有限公司锦州分公司，住所地：锦州市太和区锦义街中科新天地**。负责人：夏兰武，总经理。委托诉讼代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李再喜，男，1981年9月14日出生，汉族，住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：曲言民，辽宁昌赢律师事务所律师。上诉人百威（中国）销售有限……