劳动争议 （2019）桂01民终5028号

本案争议焦点是：一、黄秀芳与宾阳县环卫站之间的劳动关系存续期间应当如何认定；二、宾阳县环卫站是否应支付黄秀芳解除劳动关系经济补偿金，如需支付，应如何计算；三、宾阳县环卫站是否应支付黄秀芳未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于双方劳动关系存续期间问题。黄秀芳主张其2011年1月到宾阳县环卫站工作，宾阳县环卫站则主张黄秀芳在2010年5月19日已达法定退休年龄，其后双方建立的是劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，宾阳县环卫站作为用人单位，对劳动关系的存续期间负有举证责任。宾阳县环卫站无法提交2012年之前人员的管理、发放报酬来源的财政资金支出管理、相关财务账册及出勤天数结算工资等方面的材料，应承担举证不能的不利后果

本案争议焦点是：一、黄秀芳与宾阳县环卫站之间的劳动关系存续期间应当如何认定；二、宾阳县环卫站是否应支付黄秀芳解除劳动关系经济补偿金，如需支付，应如何计算；三、宾阳县环卫站是否应支付黄秀芳未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于双方劳动关系存续期间问题。黄秀芳主张其2011年1月到宾阳县环卫站工作，宾阳县环卫站则主张黄秀芳在2010年5月19日已达法定退休年龄，其后双方建立的是劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终5028号 上诉人（原审原告）：黄秀芳，女，1960年5月19日出生，地址：广西宾阳县。 委托诉讼代理人：游浩，广西桂新律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宾阳县环境卫生管理站，地址：广西宾阳县芦圩镇靖安街**，统一社会信用代码12450126498909739K。 法定代表人曾敏。 委托诉讼代理人：唐嘉泓，广西安弘律师……