劳动争议 （2021）京03民终2801号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资支付情况。本案中，双方就刘晓华在职期间的工资是否存在差额存在争议，即刘晓华主张的如下薪酬是否足额发放的问题：1.每月基本工资是否足额发放；2.2017年1月至2018年6月期间的绩效、提成工资是否足额发放；3.2017年度年终奖是否发放；4.中药提成奖金是否足额发放。对于上述问题，一审法院认为，第一，关于刘晓华的基本工资差额，刘晓华在仲裁提起的支付工资差额期间自2018年4月26日至6月30日，故对其在本案中主张的2017年1月1日至2018年4月25日期间的基本工资差额，因未经过仲裁，一审法院不予处理。对于2018年4月26日至6月30日期间的基本工资差额，汉典公司提交的《员工/加薪审批表》及刘晓华工资明细载明刘晓华基本工资为11700元，2018年4月26日至6月30日期间，刘晓华月工资的固定支付部分确有差额，其主张的数额，未超过相关法律规定，一审法院予以支持。第二，关于刘晓华的绩效、提成工资差额，汉典公司提交的《员工异动/

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资支付情况。本案中，双方就刘晓华在职期间的工资是否存在差额存在争议，即刘晓华主张的如下薪酬是否足额发放的问题：1.每月基本工资是否足额发放；2.2017年1月至2018年6月期间的绩效、提成工资是否足额发放；3.2017年度年终奖是否发放；4.中药提成奖金是否足额发放。对于上述问题，一审法院认为，第一，关于刘晓华的基本工资差额，刘晓华在仲裁提起的支付工资差额期间自2018年4月26日至6月30日，故对其在本案中主张的2017年1月1日至2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2801号上诉人（原审原告、原审被告）：刘晓华，男，1959年11月16日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人（原审被告、原审原告）：汉典中医医院有限公司，住所地北京市朝阳区石佛营东里133号院4号楼1层4-3。法定代表人：胡继舟，董事长。委托诉讼代理人：解雨婷，女，该公司职员。委托诉讼代理人：冯慧乔，男，该公司职员。上诉人刘晓华与上诉人……