劳动争议 （2019）鲁08民终5013号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中双方未签订劳动合同，被告现代驾驶培训公司未缴纳社会保险。仲裁后、诉讼期间，双方对仲裁裁决的第一条及第二条第（三）项均未提出异议或诉讼纠正撤销。所以，认定双方自2010年10月25日至2018年3月19日存在劳动关系，被告现代驾驶培训公司应按仲裁裁决第二条第（三）项，一次性支付程帅最低工资差额4880元。程帅于2010年10月25日到被告处工作，截止2011年10月25日尚未签订劳动合同，程帅应该知晓此项权利受到侵犯，可依据《劳动合同法》第82条向用工单位要求此前11个月的双倍工资。但此后6年多，程帅无证据证明其曾经主张权利，存在时效中断、中止情节。此处规定的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，与劳动者付出劳动取得相应报酬之间存在一倍的差额，具有惩罚性赔偿的性质，与劳动者付

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中双方未签订劳动合同，被告现代驾驶培训公司未缴纳社会保险。仲裁后、诉讼期间，双方对仲裁裁决的第一条及第二条第（三）项均未提出异议或诉讼纠正撤销。所以，认定双方自2010年10月25日至2018年3月19日存在劳动关系，被告现代驾驶培训公司应按仲裁裁决第二条第（三）项，一次性支付程帅最低工资差额4880元。程帅于2010年10月25日到被告处工作，截止2011年10

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终5013号上诉人（原审原告）：程帅，男，1987年1月5日出生，汉族，住山东省济宁市兖州区。上诉人（原审被告）：济宁现代驾驶员培训有限公司，住所地：济宁市兖州区小孟镇政府驻地，统一社会信用代码：9137088278231983W。法定代表人：张坡，执行董事。委托诉讼代理人：姚帅帅，山东公明政和律师事务所律师。上诉人程帅、上诉人济宁现代……