劳动争议 （2021）新01民终843号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案争议的焦点是陈金龙与智信新疆分公司是否存在劳动关系。陈金龙主张劳动关系成立，应当就此提供相应的证据予以证明。陈金龙未能提供双方之间有关招聘、工资领取、福利待遇、工作成果或工作管理等方面的证据予以证实其与智信新疆分公司存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。因陈金龙各项诉讼请求基于双方存在劳动关系而产生的，鉴于双方之间并未形成劳动关系，故陈金龙基于双方存在劳动关系而提出的各项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回陈金龙的全部诉讼请求。 二审审理期间，陈金龙围绕上诉请求提交了证据：1.工作（内部）联系单、证明两份、工程项目付款申请单、现场工程经济签证、工程款申请函、蜜缘国际（中亚之门A区）消防弱电工程签证单、工作（外部）联系单，用以证明编号为“650104009226-1”的公章在智信新疆分公司处理公司内外部工作往来函件时多次被使用，具有合法效力，且陈金龙在工作中履行了相应
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案争议的焦点是陈金龙与智信新疆分公司是否存在劳动关系。陈金龙主张劳动关系成立，应当就此提供相应的证据予以证明。陈金龙未能提供双方之间有关招聘、工资领取、福利待遇、工作成果或工作管理等方面的证据予以证实其与智信新疆分公司存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。因陈金龙各项诉讼请求基于双方存在劳动关系而产生的，鉴于双方之间并未形成劳动关系，故陈金龙基于双方存在劳动关系而提出的各项诉讼请求，一审法
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终843号 上诉人（原审原告）：陈金龙，男，1971年10月12日出生，汉族，无固定职业，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：张一峰，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曲智玮，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：智信安装集团有限公司新疆分公司，住所地新疆……