劳动争议 （2021）陕02民终8号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合法的劳动关系应当予以确认；认定劳动关系应具有以下三个条件：1、劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；2、劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动；3、用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束。本案中，首先，原告为独立企业法人，被告为符合劳动年龄条件、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，双方均符合劳动法律法规规定的用工单位及劳动者主体资格；其次，双方约定以完成木工工作件数方式按月计算劳动报酬；第三，被告从事的木工岗位工作,系原告家具生产线上一个生产工序,在工作中受原告聘任厂长管理，符合被告从事的具体劳动与原告主要经营业务相符且系原告生产性质决定的正常岗位劳动,被告从事劳动的主要工具、厂房及食宿均由原告提供，且原告对被告有上下班时间规定及安全生产等相关培训，同时，原告为被告购买意外伤害保险。综上所述，原、被告之间虽没有签订劳动合同，但确实存在事实劳动关系，即从2019年6月10日起至2019年6月26日期间原告与被告之间存在劳动关系，同时,原告提出其与被告之间系承揽关系的主张，因所提交的证据不能充分证明，该主张不能成立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合法的劳动关系应当予以确认；认定劳动关系应具有以下三个条件：1、劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；2、劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动；3、用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束。本案中，首先，原告为独立企业法人，被告为符合劳动年龄条件、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，双方均符合劳动法律法规规定的用工单位及劳动者主体资格；其次，双方约定以完成木工工作件数方式按月计算劳动报酬；第三，被告从事的木工岗位工作,系原告家具生产线上一个生产工序,在工作中受原告聘任厂长管理，符合被告从事的具体劳动与原告主要经营业务相符且

陕西省铜川市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕02民终8号 上诉人（原审原告）：铜川市伯琚堂古典家具有限公司，住所地铜川市印台区。 法定代表人：王海荣，该公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：雷双喜，男，1976年10月18日生，汉族，住宝鸡市眉县。 委托诉讼代理人：周建民，陕西司扬律师事务所律师。 上诉人铜川市伯琚堂古典家具有限公司（以下简称伯琚堂公司）因与被上诉人雷双喜劳……