劳动争议 （2015）桂市民四终字第85号

本案争议的焦点问题是，上诉人与被上诉人在2002年签订了运输合同后，是否存在事实劳动关系根据劳动和社会保障部发布的（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本院认为，上诉人与被上诉人之间的关系不符合认定事实劳动关系的条件，本案不应按事实劳动关系处理，理由如下。第一、上诉人虽为被上诉人运输矿产品，但上诉人并未完全听从于被上诉人的劳动组织，上诉人主张的车队调度管理规定实施细则系其在运送货物过程中要遵守的规定，并不构成被上诉人对上诉人的直接管理；且上诉人在庭审中也认可，自2002年4月签订《三门滑石运输合同》后，被上诉人对上诉人不再实行考勤制度，只有短信通知上诉人有运输任务时，才出车拉货。第二、从双方提供的证据及庭审查明的事实来看，上诉人不是从事被上诉人安排的有报酬的劳动，而是从双方之

本案争议的焦点问题是，上诉人与被上诉人在2002年签订了运输合同后，是否存在事实劳动关系根据劳动和社会保障部发布的（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本院认为，上诉人与被上诉人之间的关系不符合认定事实劳动关系的条件，本案不应按事实劳动关系处理，理由如下。第一、上诉人虽为被上诉人运输

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第85号上诉人一审原告）邓国富。委托代理人莫春息，临桂县会仙镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）广西龙胜华美滑石开发有限公司。法定代表人方荣兴，该公司董事长。委托代理人周裕明，广西桑江律师事务所律师。上诉人邓国富因与被上诉人广西龙胜华美滑石开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区龙胜各族自治县人民法院（201……