劳动争议 （2021）辽13民终869号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，因被告楚凌云在原告朝阳市朝重医院有限公司成立之初就在该医院工作，并在2019年签订了《劳动合同书》，根据上述法律规定，原告朝阳市朝重医院有限公司与被告楚凌云自其成立之日(2018年12月28日)起即建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，因被告楚凌云在原告朝阳市朝重医院有限公司成立之初就在该医院工作，并在2019年签订了《劳动合同书》，根据上述法律规定，原告朝阳市朝重医院有限公司与被告楚凌云自其成立之日(2018年12月28日)起即建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终869号上诉人（原审原告）：朝阳市朝重医院有限公司，住所地朝阳市双塔区黄河路三段**。法定代表人：任国新，董事长。委托诉讼代理人：徐明月，该公司办公室副主任。上诉人（原审被告）：楚凌云，女，1977年3月27日出生，汉族，医生，住朝阳市双塔区。上诉人朝阳市朝重医院有限公司（以下简称朝重医院）因与上诉人楚凌云劳动争议一案，不服朝阳市双塔……