劳动争议 （2019）内01民终3976号

建立劳动关系的双方应当符合法律规定的主体资格,本案中内蒙古瑞聪物业服务有限公司于2015年11月12日登记成立,自此内蒙古瑞聪物业服务有限公司才具有用工主体资格,内蒙古瑞聪物业服务有限公司主张于2015年12月起与陈强建立劳动关系,无证据佐证,该院不予采纳,故该院认为双方系于2015年11月12日建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,内蒙古瑞聪物业服务有限公司未于陈强订立书面劳动合同，陈强在2018年6月12日才对此项提出仲裁申请,已超过时效,该院对此不予支持。关于陈强主张内蒙古瑞聪物业服务有限公司存在违法解除劳动关系的情形,应向其支付赔偿金的请求,鉴于双方均认可陈强于2018年5月离职,陈强称内蒙古瑞聪物业服务有限公司处经理将其口头辞退,无证据佐证,该院不予采纳,故对陈强主张内蒙古瑞聪物业服务有限公司向其支付赔偿金33000元的请求该院不予支持,双方劳动关系于2018年5月解除。鉴于陈强主张内蒙古瑞聪物业服务有限公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金,故该院对陈强主张内蒙古瑞聪物业服务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿、未提前一个月书面通知应支付1个月工资的请求均不予支持。

建立劳动关系的双方应当符合法律规定的主体资格,本案中内蒙古瑞聪物业服务有限公司于2015年11月12日登记成立,自此内蒙古瑞聪物业服务有限公司才具有用工主体资格,内蒙古瑞聪物业服务有限公司主张于2015年12月起与陈强建立劳动关系,无证据佐证,该院不予采纳,故该院认为双方系于2015年11月12日建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,内蒙古瑞聪物业服务有限公司未于陈强订立书面劳动合同，陈强在2018年6月12日才对此项提出仲裁申请,已超过时效,该院对此不予支持。关于陈强主张内蒙古瑞聪物业服务有限公司存在违法解除劳动关系的情形,应向其支付赔偿金的请求,鉴于双方均认可陈强于2018年5

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终3976号上诉人（原审原告）：陈强,男,住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：张英，新城区中山东路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：内蒙古瑞聪物业服务有限公司。住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区展览馆西路20号金汉御园小区20号楼0216。法定代表人:孙晓红，该公司董事长。委托诉讼代理人：白荣升，内蒙古新广律师事务所律师。上诉人陈……