劳动争议 （2021）冀09民终2095号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告以原告违反公司规章制度，拒绝上级工作指令为由解除劳动合同，并提交了劳动合同、三份通话录音及解除员工理由告知书、说明等予以佐证，其证明目的主要是围绕原告在完成了2020年6月份销售任务后原告申请年休假，而被告单位主管负责人仍要求其继续工作，原告继续工作后被告单位仍以原告不服从领导上级的指令为由解除劳动合同。对此一审法院认为，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。本案中原告本人一直工作业绩良好，且在当月完成了工作销售任务

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告以原告违反公司规章制度，拒绝上级工作指令为由解除劳动合同，并提交了劳动合同、三份通话录音及解除员工理由告知书、说明等予以佐证，其证明目的主要是围绕原告在完成了2020年6月份销售任务后

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2095号 上诉人（原审被告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司。住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。 法定代表人：曹士军，经理。 委托诉讼代理人：崔海江，北京问方执象律师所律师。 委托诉讼代理人：严海燕，北京问方执象律师所律师。 被上诉人（原审原告）：闫洪雨，男，1985年4月5日出生，汉族，住泊头市。 委托诉……