劳动争议 （2016）粤01民终13505号

万驿酒店、陈丽婷对是否存在劳动关系存在争议，万驿酒店称陈丽婷只是兼职提供劳务服务，陈丽婷则称其之前由兼顾万驿酒店的工作后正式入职万驿酒店。从案件证据与事实来看，陈丽婷提供了其为万驿酒店提供劳动，万驿酒店固定每月向其支付劳动报酬及缴纳社会保险的证据，足以认定双方之间存在劳动关系，原审法院对此予以确认。关于劳动关系存续期间。因万驿酒店否认双方存在劳动关系，且未提供陈丽婷的正式入职资料，对此负相应的举证责任。结合银行转账的情况及陈丽婷主张的入职时间，万驿酒店自2015年2月起向陈丽婷发放的劳动报酬相对固定，可以认定万驿酒店、陈丽婷自2015年1月起正式建立劳动关系。同时，万驿酒店称2015年10月终止与陈丽婷的关系，陈丽婷称当月19日万驿酒店将其解雇，故原审法院认定双方于2015年1月至10月19日期间存在劳动关系。关于2015年10月的工资。万驿酒店的举证不足以证实其向陈丽婷支付了当月的工资，而陈丽婷主张的工资标准也与案件证据相符，原审法院予以采纳。另外，双方均称陈丽婷不需要打卡上班，陈丽婷也无证据证明2015年10月1日与2日存在加班。故按正常工作日核算，当月工资数额为7000÷21.7

万驿酒店、陈丽婷对是否存在劳动关系存在争议，万驿酒店称陈丽婷只是兼职提供劳务服务，陈丽婷则称其之前由兼顾万驿酒店的工作后正式入职万驿酒店。从案件证据与事实来看，陈丽婷提供了其为万驿酒店提供劳动，万驿酒店固定每月向其支付劳动报酬及缴纳社会保险的证据，足以认定双方之间存在劳动关系，原审法院对此予以确认。关于劳动关系存续期间。因万驿酒店否认双方存在劳动关系，且未提供陈丽婷的正式入职资料，对此负相应的举证责任。结合银行转账的情况及陈丽婷主张的入职时间，万驿酒店自2015年2月起向陈丽婷发放的劳动报酬相对固定，可以认定万驿酒店、陈丽婷自2015年1月起正式建立劳动关系。同时，万驿酒店称2015年10月终

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终13505号上诉人（原审原告）：广州万驿酒店管理有限公司。住所地：广州市番禺区，首层北面的圆形大堂。法定代表人：蔡朝敏，董事长。委托代理人：谭力，广东弼信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈丽婷，住广东省清新县。上诉人广州万驿酒店管理有限公司（下称万驿酒店）与被上诉人陈丽婷因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（201……