劳动争议 （2021）冀09民终519号

国家经贸委司（局）《关于对用户设备确立代管关系及有关问题请示的复函》中明确不能以乡电管站给农村电工发放工资为确定双方存在劳动关系的依据，而2002年2月至2007年12月期间《中华人民共和国劳动合同法》尚未施行，因此，原告主张双方自该期间内存在劳动关系并诉求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方于2015年11月30日签订终止（解除）劳动合同证明书，原告如对解除双方劳动合同关系有异议，应当于2016年12月1日前向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。原告于2017年3月6日自行补交了2006年12月至2007年12月的社会保险费8137.37元，原告如对社会保险费缴纳问题有异议，应当于2018年3月7日前向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。因此，原告于2019年12月2日向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时，已经超过仲裁

国家经贸委司（局）《关于对用户设备确立代管关系及有关问题请示的复函》中明确不能以乡电管站给农村电工发放工资为确定双方存在劳动关系的依据，而2002年2月至2007年12月期间《中华人民共和国劳动合同法》尚未施行，因此，原告主张双方自该期间内存在劳动关系并诉求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方于2015年11月30日签订终止（解除）劳动合同证明书，

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终519号 上诉人（原审原告）：常荣泽，男，1959年8月10日出生，汉族，住河北省泊头市。 被上诉人（原审被告）：国网河北省电力有限公司泊头市供电分公司，住所地河北省沧州市泊头市西环。 负责人：付杰，职务总经理。 委托诉讼代理人：陈志磊，河北铭鉴律师事务所律师。 上诉人常荣泽因与被上诉人国网河北省电力有限公司泊头市供电分公司（以下……