劳动争议 （2021）豫07民终1743号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案双方之间存在事实上的劳动关系，却未签订劳动合同，原阳居宝公司应向任爱红支付双倍工资8,226元（2,742元×3个月）。原阳居宝公司让任爱红回家休息，未再通知任爱红上班，应当认定原阳居宝公司解除了其与任爱红的劳动关系，按照解除劳动关系应当支付经济补偿金二倍的标准，向任爱红支付经济赔偿金2,742元（半个月工资1,371元的二倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原阳县居宝餐饮管理有限公司于判决生效后十五日内支付任爱红双倍工资8,226元、经济赔偿金2,742元；二、驳回原阳县居宝餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原阳县居宝餐饮管理有限公司负担。二审中，当事人未提交新的证据。二审经审理查明事实与原审认定一致。本院认为：关于支付任爱红经济赔偿金有无依据的问题。因原阳居宝公司让任爱红回家休息，未再通知任爱红上班，应当认定原阳居宝公司违反劳动合同法解

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案双方之间存在事实上的劳动关系，却未签订劳动合同，原阳居宝公司应向任爱红支付双倍工资8,226元（2,742元×3个月）。原阳居宝公司让任爱红回家休息，未再通知任爱红上班，应当认定原阳居宝公司解除了其与任爱红的劳动关系，按照解除劳动关系应当支付经济补偿金二倍的标准，向任爱红支付经济赔偿金2,742元（半个月工资1,371元的二倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原阳县居宝餐

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终1743号上诉人（原审原告）：原阳县居宝餐饮管理有限公司，住所地：原阳县新城区富康路与民主路公园世纪**楼。法定代表人：贺强，经理委托诉讼代理人：张改艳，河南衡度律师事务所律师。被上诉人：任爱红，女，1986年6月2日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：费朋飞，河南良秦律师事务所律师。上诉人原阳县居宝餐饮管理有限公司（以下简称原阳居宝公司……