劳动争议 （2017）豫17民终2586号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。林丰公司拖欠贾文标2016年5月至2016年9月的工资共计47541元（根据贾文标提供的林丰公司出具并有负责人魏林中签名的7月至9月的营销部考勤表，结合贾文标的月工资底薪，经核算贾文标5月工资为8550元，6月工资为10267元，7月工资为11000元，8月工资为7274元，9月工资为10450元）。2016年10月的考勤表，负责人魏林中未签名，根据贾文标实际出勤的天数22.5天，本月工资认定为11000÷30天×22.5天=8250元。贾文标5月至10月的工资底薪核定为55791元（47541元+8250元）。关于拖欠的提成工资，订货单显示2016年7月份贾文标的业绩为122490元，按照合同约定，本月提成工资为3674元（122490元×3%）；8月至10月的订货单无公司负责人魏林中的签名，不予采

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。林丰公司拖欠贾文标2016年5月至2016年9月的工资共计47541元（根据贾文标提供的林丰公司出具并有负责人魏林中签名的7月至9月的营销部考勤表，结合贾文标的月工资底薪，经核算贾文标5月工资为8550元，6月工资为10267元，7月工资为11000元，8月工资为7274元，9月工资为10450元）。2016

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫17民终2586号上诉人（原审原告）：贾文标，男，1982年6月21日出生，汉族，住河南省虞城县。上诉人（原审被告）：驻马店市凤河林丰木业有限公司，住所地遂平县阳丰镇凤阳大道065号。法定代表人:魏林中，该公司经理。委托诉讼代理人：高会敏，河南展志律师事务所律师。上诉人贾文标、上诉人驻马店市凤河林丰木业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服遂平县……