劳动争议 （2021）京03民终4433号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据庭审查明的事实，众益天翔公司认可与董木锐存在劳动关系，且锦锂酒店与众益天翔公司签订了劳务派遣协议书，并向众益天翔公司支付服务费，众益天翔公司为董木锐缴纳了部分月份的社会保险，上述情况足以认定董木锐与众益天翔公司存在劳动关系。因此，一审法院确认锦锂酒店2020年3月4日至2020年7月6日期间与董木锐不存在劳动关系。在此情况下，锦锂酒店无需支付董木锐2020年4月4日至2020年7月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额5361元。董木锐在锦锂酒店从事服务员工作，锦锂酒店作为用工单位，接受董木锐提供的劳动，且锦锂酒店在仲裁审理中表示同意支付工资差额，其店长王远在微信中也表示医药费发票留好，回头公司报销等。因此，锦锂酒店应支付董木锐2020年3月4日至2020年7月6日期间工资差额及医疗费174.7元。锦锂酒店认可仲裁裁决的工资差额数额，一审法院对此不持异议，依法予以确认

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据庭审查明的事实，众益天翔公司认可与董木锐存在劳动关系，且锦锂酒店与众益天翔公司签订了劳务派遣协议书，并向众益天翔公司支付服务费，众益天翔公司为董木锐缴纳了部分月份的社会保险，上述情况足以认定董木锐与众益天翔公司存在劳动关系。因此，一审法院确认锦锂酒店2020年3月4日至2020年7月6日期间与董木锐不存在劳动关系。在此情况下，锦锂酒店无需支付董木锐2020年4月4日至20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4433号上诉人（原审被告）：董木锐，女，1976年1月17日出生，景颇族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：邵恒宇，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京锦锂酒店有限公司，住所地北京市顺义区裕安路29号院1号楼-1至6层01内一层101室。法定代表人：钟铠臣，董事长。委托诉讼代理人：刘子豪，男，该公司职员。原审第……