劳动争议 （2015）南中法民终字第2211号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于被上诉人南充嘉美公司单方解除劳动合同是否合法的问题。本案系因用人单位地址搬迁所引发的劳动争议纠纷。诚然，用人单位地址的搬迁都会一定程度地影响与劳动者之间劳动合同的履行，人民法院处理此类纠纷中，在依法维护劳动者合法权益的同时，也应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。在依法判定用人单位地址搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形时，则应当从搬迁的合法性、合理性等的角度出发，着重考虑用人单位地址的搬迁是否会从根本上造成劳动合同无法继续履行、是否会必然导致劳动合同解除的结果。本案中，被上诉人南充嘉美公司因生产经营需要而响应南充市人民政府“退城入园”的号召，由南充市嘉陵区陈寿路307号搬迁至南充市高坪区都京街道办玉皇路1号，但两处地址均在南充市城区范围内，对于郑旭文来说，虽然其上、下班的路程相较于原来有所增加，但被上诉人南充嘉美公司开通了员工班车，兴建了职工食堂和宿舍，有效地解决了劳动者可能存在的交通、食宿等方面的具体困难，为双方劳动合同的继续履行提供了

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于被上诉人南充嘉美公司单方解除劳动合同是否合法的问题。本案系因用人单位地址搬迁所引发的劳动争议纠纷。诚然，用人单位地址的搬迁都会一定程度地影响与劳动者之间劳动合同的履行，人民法院处理此类纠纷中，在依法维护劳动者合法权益的同时，也应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。在依法判定用人单位地址搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形时，则应当从搬迁的合法性、合理性等的角度出发，着重考虑用人单位地址的搬迁是否会从根本上造成劳动合同无法继续履行、是否会必然导致劳动

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南中法民终字第2211号上诉人（原审原告）郑旭文。委托代理人陈刚（特别授权），南充市顺庆区法正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）南充嘉美印染有限公司。住所地：南充市高坪区都京街道办玉皇路*号。法定代表人黄祖林，董事长。委托代理人乔国兰，系南充嘉美印染有限公司职工。委托代理人杜彦，四川兴恒平律师事务所律师。上诉人郑旭文因与被上诉人南充嘉美……