劳动争议 （2014）桂市民四终字第16号

根据《民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人李子兑付主张其从2003年2月起至2013年1月10日在上诉人桂林华星超微矿粉有限公司工作，但综合全案证据看，仅能证实上诉人李子兑付在2004年5月至2010年12月期间存在不连续性的劳动关系，2012年12月至2013年1月10日期间与上诉人桂林华星超微矿粉有限公司存在劳动关系。一审法院认定2012年12月至2013年1月10日上诉人李子兑付与上诉人桂林华星超微矿粉有限公司重新建立了劳动关系，上诉人公司通知上诉人李子兑付离开，应视为违法解除劳动关系，依法支付上诉人李子兑付半个月工资的二倍作为赔偿金并无不当。除此之外，上诉人李子兑付要求被上诉人支付赔偿金、二倍工资、加班费、失业保险损失等费用，证据不足，应不予支持。上诉人桂林华星超微矿粉有限公司主张不应向上诉

根据《民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人李子兑付主张其从2003年2月起至2013年1月10日在上诉人桂林华星超微矿粉有限公司工作，但综合全案证据看，仅能证实上诉人李子兑付在2004年5月至2010年12月期间存在不连续性的劳动关系，2012年12月至2013年1月10日期间与上诉人桂林华星超微矿粉有限公

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第16号上诉人（一审原告）李子兑付。委托代理人张开用，立横律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林华星超微矿粉有限公司。法定代表人温瑞星，总经理。委托代理人宗少文，广西嘉沁律师事务所律师。上诉人李子兑付因与被上诉人桂林华星超微矿粉有公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2013）灵民初字第907号民事……