劳务合同纠纷 （2016）辽01民终13271号

朱春艳与沈阳高新人力资源服务有限公司签订了《劳务协议书》,沈阳高新人力资源服务有限公司将朱春艳派往沈阳市浑南区城市管理和行政执法局工作，在履行工作过程中，沈阳高新人力资源服务有限公司提出解除《劳务协议书》，不让朱春艳继续工作，其提出的理由为朱春艳年龄超过退休年龄，不能缴纳社会保险。由于朱春艳与沈阳高新人力资源服务有限公司签订《劳务协议书》时，朱春艳已经超过退休年龄，沈阳高新人力资源服务有限公司的主张不符合《劳务协议》的约定，由此沈阳高新人力资源服务有限公司及实际用工单位沈阳市浑南区城市管理和行政执法局应当共同赔偿朱春艳根据该协议可以预见的利益损失（自2014年5月20日至2014年11月23日，按照合同约定的月工资1,200元计算）。但根据相关法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为二年，法律另有规定的除外。朱春艳于2016年6月28日提起诉讼，自朱春艳知道自己权利被侵害之日即2014年5月30日起，已超过二年，故朱春艳的请求已超过诉讼时效。因此对朱春艳的诉讼请求，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条第一款、第六十条第一款、《中华人民

朱春艳与沈阳高新人力资源服务有限公司签订了《劳务协议书》,沈阳高新人力资源服务有限公司将朱春艳派往沈阳市浑南区城市管理和行政执法局工作，在履行工作过程中，沈阳高新人力资源服务有限公司提出解除《劳务协议书》，不让朱春艳继续工作，其提出的理由为朱春艳年龄超过退休年龄，不能缴纳社会保险。由于朱春艳与沈阳高新人力资源服务有限公司签订《劳务协议书》时，朱春艳已经超过退休年龄，沈阳高新人力资源服务有限公司的主张不符合《劳务协议》的约定，由此沈阳高新人力资源服务有限公司及实际用工单位沈阳市浑南区城市管理和行政执法局应当共同赔偿朱春艳根据该协议可以预见的利益损失（自2014年5月20日至2014年11月23日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13271号上诉人（原审原告）：朱春艳，女，1957年4月20日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：唐敏，辽宁合华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：张宇，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区城市管理和行政执法局，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：赵胜……