劳动争议 （2019）苏03民终2384号

双方各自提供的《关于解除劳动合同证明书》中关于解除理由不一致，但孙萌提供的《关于解除劳动合同证明书》是良宇汽车公司为了配合孙萌办理失业保险而签订的，故不能认定孙萌提供的证明书记载的解除理由是双方真实意思表示。因此应以良宇汽车公司提供的证明书来认定双方关于解除劳动合同关系的理由。根据该证明书显示，孙萌为自愿离职，孙萌无证据证实在签订该证明书时受到了胁迫或是欺诈，故孙萌主张良宇汽车公司违法解除劳动合同无事实依据，一审法院对于其主张的违法解除劳动合同而应支付的经济赔偿金不予支持。根据双方签订的《劳动合同书》约定，孙萌如需加班需向良宇汽车公司提供加班申请表，孙萌陈述确实存在加班申请但孙萌未能提供，故对于孙萌主张存在加班的情形无法认定。孙萌的月基本工资为2000元，而孙萌每月实际领取的工资均高于该数额，良宇汽车公司陈述工资中已包含加班工资也是符合常理的，故对于孙萌主张的加班费不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条规定，判决驳回孙萌的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提供证据。二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为：通过上诉人在原审时提供社会保险缴纳记录，

双方各自提供的《关于解除劳动合同证明书》中关于解除理由不一致，但孙萌提供的《关于解除劳动合同证明书》是良宇汽车公司为了配合孙萌办理失业保险而签订的，故不能认定孙萌提供的证明书记载的解除理由是双方真实意思表示。因此应以良宇汽车公司提供的证明书来认定双方关于解除劳动合同关系的理由。根据该证明书显示，孙萌为自愿离职，孙萌无证据证实在签订该证明书时受到了胁迫或是欺诈，故孙萌主张良宇汽车公司违法解除劳动合同无事实依据，一审法院对于其主张的违法解除劳动合同而应支付的经济赔偿金不予支持。根据双方签订的《劳动合同书》约定，孙萌如需加班需向良宇汽车公司提供加班申请表，孙萌陈述确实存在加班申请但孙萌未能提供，故对

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终2384号上诉人（原审原告）：孙萌，女，1981年12月18日生，汉族，住徐州市。委托诉讼代理人：郭军，江苏汉彭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏良宇汽车销售服务有限公司，住所地徐州市东三环**金三环汽配市场******，统一社会信用代码91320300697921343X。法定代表人：朱庭文，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭……