劳动争议 （2017）京03民终3841号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，双方均认可因地面事业部关闭，赵哲于2015年11月1日至2015年12月4日期间待岗。根据有壹手汽车公司提交的“地面事业部员工明细表”，其公司在该期间未足额支付赵哲待岗工资，应当予以补足，经核算，有壹手汽车公司还应支付赵哲2015年11月1日至2015年12月4日期间待岗工资差额1360.43元（2500元+1720元×70%÷21.75×4天-1204元-157元）。关于赵哲主张的延时加班费，因赵哲未提供证据证明其存在延时加班情况，该院未采信其存在延时加班的主张，故对其该项诉讼请求，该院不予支持。关赵哲主张的休息日加班费，因该院对有

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，双方均认可因地面事业部关闭，赵哲于2015年11月1日至2015年12月4日期间待岗。根据有壹手汽车公司提交的“地面事业部员工明细表”，其公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3841号上诉人（原审被告）：北京有壹手汽车科技有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲12号2号楼（国家广告产业园区孵化器24886号）。法定代表人：周斌，董事长。委托诉讼代理人：杨薇，女，该公司人事顾问。委托诉讼代理人：饶静凌，女，该公司人事经理。被上诉人（原审原告）：赵哲，男，1986年5月5日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：……