劳动争议 （2015）通中民终字第01134号

关于崔华忠是否自动离职的问题，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就能劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。里高公司为证明崔华忠自动离职，提供工会会议记录一份，但该会议记录系单方证据，不能达到里高公司的证明目的。在里高公司未能举证证明其主张的情况下，应承担不利后果，故对里高公司关于崔华忠系自动离职的主张，本院不予采信。关于里高公司应否赔偿崔华忠损失的问题，崔华忠于2013年4月8日离开里高公司之后，虽未再为里高公司提供劳动，但里高公司并未向崔华忠出具解除或终止劳动合同的书面证明，原审认定双方劳动合同未解除，而于2014年7月31日到期终止，并无不当。在此期间因里高公司的原因未能安排崔华忠工作，造成崔华忠工资损失，崔华忠就此主张赔偿，原审认定里高公司承担相应的赔偿责任，合法合理，亦未违反不告不理的原则。崔华忠2012年7月至2013年4月的平均工资为2219.8元/月，原审按照崔华忠主张的2050元/月计算双方劳动合同期间里高公司未支付的工资为30750元，崔华忠只主张22560.75元，原审予以照准，亦无不当。综上

关于崔华忠是否自动离职的问题，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就能劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。里高公司为证明崔华忠自动离职，提供工会会议记录一份，但该会议记录系单方证据，不能达到里高公司的证明目的。在里高公司未能举证证明其主张的情况下，应承担不利后果，故对里高公司关于崔华忠系自动离职的主张，本院不予采信。关于里高公司应否赔偿崔华忠损失的问题，崔华忠于2013年4月8日离开里高公司之后，虽未再为里高公司提供劳动，但里高公司并未向崔华忠出具解除或终止劳动合同的书面证明，原审认定双方劳动合同未解除，而于2014年7

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01134号上诉人（原审被告）江苏里高家具有限公司，住所地如皋市丁堰镇陈草路99号。法定代表人倪贵平，该公司总经理。委托代理人冒月建，江苏敏政律师事务所律师。委托代理人秦生宇，江苏敏政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）崔华忠。委托代理人李晓建，如东县双甸镇法律服务所法律工作者。上诉人江苏里高家具有限公司（以下简称里高公司）因与被上……