劳动争议 （2015）通民终字第1156号

职工因工致残，应享受伤残待遇。本案中被告赵文祥因工受伤，经劳动部门鉴定为五级伤残、大部分丧失劳动能力，被告应享受五级伤残工伤待遇。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，……扣除个人缴费部分，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。被告赵文祥为五级伤残，其未能与原告就工作安排达成一致意见，属难以安排工作的情形，故原告应按月向被告发放伤残津贴。又因被告工资的70%金额低于当地最低工资标准，故伤残津贴应按照通辽市最低平均工资标准计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第一款第（二）项的规定，判决如下：原告通辽市哲一建建筑工程有限责任公司支付被告赵文祥2012年9月至2014年10月份的伤残津贴30910元（980元×2个月＋1100元×11个月＋1250元×9个月＋1400元×4个月）。

职工因工致残，应享受伤残待遇。本案中被告赵文祥因工受伤，经劳动部门鉴定为五级伤残、大部分丧失劳动能力，被告应享受五级伤残工伤待遇。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，……扣除个人缴费部分，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。被告赵文祥为五级伤残，其未能与原告就工作安排达成一致意见，属难以安排工作的情形，故原告应按月向被告发放伤残津贴。又因被告工资的70%金额低

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第1156号上诉人（一审原告）通辽市哲一建建筑工程有限责任公司。法定代表人宋彦国，职务：董事长。委托代理人张东亮，该通辽市哲一建建筑工程有限责任公司副总经理。被上诉人（一审被告）赵文祥，男，1956年11月11日出生，汉族，通辽市哲一建建筑工程有限责任公司职工。上诉人通辽市哲一建建筑工程有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服科尔沁区……