劳动争议 （2016）浙06民终2132号

劳动者和用人单位应当依照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定享受权利、承担义务。被告自2011年5月起在原告处工作，双方订立了劳动合同，确立了劳动关系。对原告的各项诉请，该院评判如下：一、关于解除劳动合同经济补偿问题。用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。该案中，原、被告于2011年5月13日签订的劳动合同中约定被告在原告处从事营业员岗位工作，后被告被原告安排至雄风超市连锁城北店非食营业员岗位工作至2015年11月5日，现原告将被告调至超市连锁百货店生鲜类营业员岗位工作，虽同属营业员岗位，但在劳动条件方面，工作时间已由原来的约七小时延长了近两小时，超过了八小时工作时间，此属于劳动条件的不利变更，且被告不同意，故被告以此为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿，理由正当，应予以支持。至于原告陈述的被告于2015年11月14日前去新岗位报到上班，并于11月17日在空白调动通知书上签名应视为被告同意调岗之意见，因被告已于2015年11月13日申请劳动仲

劳动者和用人单位应当依照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定享受权利、承担义务。被告自2011年5月起在原告处工作，双方订立了劳动合同，确立了劳动关系。对原告的各项诉请，该院评判如下：一、关于解除劳动合同经济补偿问题。用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。该案中，原、被告于2011年5月13日签订的劳动合同中约定被告在原告处从事营业员岗位工作，后被告被原告安排至雄风超市连锁城北店非食营业员岗位工作至2015年11月5日，现原告将被告调至超市连锁百货店

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2132号上诉人（原审原告）雄风集团有限公司，住所地：诸暨市浣东街道东二路99号。法定代表人陈金迪，董事长。委托代理人（特别授权）俞岚、周春芝，浙江永大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）章友霞。委托代理人（特别授权）：周云勇。上诉人雄风集团有限公司（以下简称雄风公司）因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院(2016)浙0681民初……