劳务合同纠纷 （2019）沪01民终12834号

在休假期间放弃带薪年休假的，其假期作废，对是否补偿双方并未达成一致，故上诉人要求折算加班工资难以支持，此认定明显存在偏袒之嫌。双方合同约定按照《员工休假管理规定》安排休假，依据2017年《项目部员工换休假统计表》、2018年度《加班申请－实际明细》，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，上诉人2018年度应当享有年休假15天，由于被上诉人不能安排上诉人休假，故应当按照日工资收入的300%支付年休假工资。劳务关系由《民法通则》和《合同法》规范调整，加班劳务付出不给予回报有违公平原则。被上诉人斯耐迪公司辩称：不同意上诉人陈秀国的上诉请求及事实理由。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。陈秀国向一审法院起诉请求：判令斯耐迪公司向陈秀国支付加班工资人民币（币种下同）41,600元。审理过程中，陈秀国变更诉讼请求为：判令斯耐迪公司向其支付加班工资73,216元。一审法院认定事实：1968年12月陈秀国参加工作，2006年12月自原单位退休。2012年2月1日，陈秀国作为乙方，上海A有限公司作为甲方，双方签订《退休人员劳务协议》，约定将陈秀国派遣至斯耐迪公司从

在休假期间放弃带薪年休假的，其假期作废，对是否补偿双方并未达成一致，故上诉人要求折算加班工资难以支持，此认定明显存在偏袒之嫌。双方合同约定按照《员工休假管理规定》安排休假，依据2017年《项目部员工换休假统计表》、2018年度《加班申请－实际明细》，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，上诉人2018年度应当享有年休假15天，由于被上诉人不能安排上诉人休假，故应当按照日工资收入的300%支付年休假工资。劳务关系由《民法通则》和《合同法》规范调整，加班劳务付出不给予回报有违公平原则。被上诉人斯耐迪公司辩称：不同意上诉人陈秀国的上诉请求及事实理由。一审判决认定事实清楚，适用法律正确

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终12834号上诉人（原审原告）：陈秀国，男，1951年12月7日出生，汉族，住南京市玄武区。被上诉人（原审被告）：上海斯耐迪工程咨询有限公司，住所地上海市闵行区田林路888弄6号楼2楼。法定代表人：孙克彬，董事长。委托诉讼代理人：吴忠森，男，该公司员工。委托诉讼代理人：石相宜，女，该公司员工。上诉人陈秀国因与被上诉人上海斯耐迪工程咨询有……