劳动争议 （2015）二中民终字第08572号

本案的争议焦点是：雪莲羊绒公司按照北京市最低工资标准发放宋冠楠2014年3月至5月的工资，是否构成拖欠工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方一致认可宋冠楠2014年3月前的工资标准为基本工资4550元加绩效工资和餐补等。自2014年3月起，雪莲羊绒公司向宋冠楠发放的工资低于其基本工资4550元，该公司应对降低宋冠楠的工资标准承担举证责任。为此，雪莲羊绒公司提交有宋冠楠签字的中土蓄绩效考核指标单、终止借用表、工资记录、谈话录音及书面证人证言等证据，以证明其公司自2014年3月起按照北京市最低工资标准发放工资是因为宋冠楠存在消极怠工、不服从工作安排的事实。上述证据相互印证，能够证明宋冠楠自2014年2月起绩效考核分数为零和消极怠工、不服从工作安排的事实。宋冠楠主张其2014年2月至5月仍然正常工作，并于一审中提交吉晓峰的视频证言予以证明。鉴于吉晓峰无正当理由未出庭作证且吉晓峰的视频证言与吉晓峰在仲裁中的书面证言相互矛

本案的争议焦点是：雪莲羊绒公司按照北京市最低工资标准发放宋冠楠2014年3月至5月的工资，是否构成拖欠工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方一致认可宋冠楠2014年3月前的工资标准为基本工资4550元加绩效工资和餐补等。自2014年3月起，雪莲羊绒公司向宋冠楠发放的工资低于其基本工资4550元，该公司应对降低宋冠楠的工资标准承担举证责任。为此，雪莲羊绒公司提交有宋冠楠签字的中土蓄绩效考核指标单、终止借用表、工资记录、谈话

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08572号上诉人（原审原告）北京雪莲羊绒有限公司（原名称北京雪莲羊绒股份有限公司），住所地北京市大兴区瀛海镇瀛海工业园区中路1号。法定代表人邢金源，董事长。委托代理人白玫，女，1974年4月17日出生。委托代理人杨璐，北京市联拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋冠楠，男，1984年11月1日出生。委托代理人胡忠靓。上诉人北京雪莲……