劳动争议 （2014）巴民三终字第24号

被上诉人张红系上诉人河套木业公司职工，于2010年12月18日在工作期间受伤，根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。现上诉人河套木业公司上诉称，被上诉人张红是在2010年受伤，应以2010年上一年度的职工平均工资作为标准来计算，按2013年的标准执行是不公正的。根据《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十八条第二项的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准：一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金合并计算以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为18个月工资。被上诉人张红于2013年通过劳动仲裁委解除劳动合同的，故原审法院按2012年标准计算一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金是符合法律规定的，故其上诉理由本院不予支持。至于上诉人河套木业公司上诉称，被上诉人张红因无故旷工其行为不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同应支付经济补偿金情形的问题，因上诉人河套木业公司无证据证实被上诉人张红有无故旷工之情形，本院对此上诉理由亦不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，

被上诉人张红系上诉人河套木业公司职工，于2010年12月18日在工作期间受伤，根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。现上诉人河套木业公司上诉称，被上诉人张红是在2010年受伤，应以2010年上一年度的职工平均工资作为标准来计算，按2013年的标准执行是不公正的。根据《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十八条第二项的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准：一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金合并计算以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为18个月工资。被上诉

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴民三终字第24号上诉人（原审原告）内蒙古河套木业有限责任公司，住所地杭锦后旗，机构代码70143977-X。法定代表人刘斌，董事长。委托代理人王文莉，内蒙古扬阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张红，女，1978年12月28日出生，汉族，原系河套木业职工，现住杭锦后旗。委托代理人王艳琴，杭锦后旗陕坝镇法律服务所法律工作者。上诉人内……