劳动争议 （2017）豫11民终467号

当事人对自己的主张应当提供证据予以支持，不能提供证据，或者证据不充分，应当承担不利的法后果。本案中李俊伟从2012年到雅来公司上班，到2015年4月李俊伟离开雅来公司，已经长达两年以上，双方已构成事实劳动合同关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李俊伟从2012年参加工作之日到2015年4月离开雅来公司，没有证据表明其不知道其权利受到侵害，诉讼中，李俊伟也没有提供证据证明其在雅来公司工作期间要求与雅来公司签订劳动合同，故李俊伟于2015年5月向仲裁委申请仲裁，已超过仲裁时效，对其要求雅来公司支付双倍工资的诉讼请求不予支持。关于李俊伟是被雅来公司强制解除劳动关系还是自动离职的问题，李俊伟于2015年4月离开雅来公司，2015年5月申请仲裁，本次庭审中没有向法庭提供证据证明是雅来公司强制解除劳动关系，也没有提供证据证明雅来公司拖欠其工资，而庭审中雅来公司的代理人一直强调要求李俊伟回公司上班，故对李俊伟称是雅来公司强制解除劳动关系的诉称不予采纳，从而可以认定系李俊伟自

当事人对自己的主张应当提供证据予以支持，不能提供证据，或者证据不充分，应当承担不利的法后果。本案中李俊伟从2012年到雅来公司上班，到2015年4月李俊伟离开雅来公司，已经长达两年以上，双方已构成事实劳动合同关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李俊伟从2012年参加工作之日到2015年4月离开雅来公司，没有证据表明其不知道其权利受到侵害，诉讼中，李俊伟也没有提供证据证明其在雅来公司工作期间要求与雅来公司签订劳动合同，故李俊伟于2015年5月向仲裁委申请仲裁，已超过仲裁

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终467号上诉人（原审原告、被告）：李俊伟，男，汉族，1982年11月25日出生，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：孙东晓，河南孙东晓律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：漯河雅来动物营养饲料有限公司。住所地：漯河市人民路东段。法定代表人：冯慧影，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹俊高，该公司法律顾问。上诉人李俊伟因与被上诉人漯……