劳动争议 （2016）京02民终2159号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。环岛清障公司作为用人单位，应当对张井振的入职时间、工资支付情况提交相应的证据予以证实。环岛清障公司虽称张井振的入职时间为2014年10月入职，但并未就此提交相应的证据予以证实，本院对环岛清障公司的该项主张不予采信，并据此采信张井振关于其入职时间为2014年2月16日的主张。环岛清障公司虽称张井振的月工资为2200元至3000元，但其公司提交的工资表没有张井振的签字确认，张井振对该工资表亦不予认可，故本院对环岛清障公司所称的张井振月工资标准不予采信。并据此采信张井振关于其月工资标准为4000元的主张。环岛清障公司称张井振主动离职，张井振称环岛清障公司法定代表人石志明将其口头辞退，但双方均未就其主张提交相应的证据予以证实。原审法院据此认定双方劳动关系视为协商一致解除并判令环岛清障公司支付张井振解除劳动关系经济补偿金，并无不当。原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。环岛清障公司主张不支付张井振解除劳动关系经济补偿金，依据不充分，本院不予支

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。环岛清障公司作为用人单位，应当对张井振的入职时间、工资支付情况提交相应的证据予以证实。环岛清障公司虽称张井振的入职时间为2014年10月入职，但并未就此提交相应的证据予以证实，本院对环岛清障公司的该项主张不予采信，并据此采信张井振关于其入职时间为2014年2月16日的主张。环岛清障公司虽称张井振的月工资为2200元至3000元，但其公司提交的工资表没有张井振的签字确认，张井振对该工资表亦不予认可，故本院对环岛清障公司所称的张井振月工资标准不予采

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2159号上诉人（原审原告）北京环岛清障救援有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴业路口西500米路北。法定代表人石志明，总经理。委托代理人王戈，北京市义方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张井振，男，1976年9月15日出生。上诉人北京环岛清障救援有限公司（以下简称环岛清障公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民……