劳动争议 （2017）苏09民终1955号

1、关于天之杰公司是否应向刘华云支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述法律规定，用人单位基于劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系符合法律规定。本案中，因刘华云已达法定退休年龄，天之杰公司与其终止劳动关系符合法律规定，虽然刘华云由于累计缴费未满15年未享受基本养老保险待遇，但天之杰公司已依法为刘华云建立了社会保险，导致刘华云无法享受基本养老保险待遇的原因不在于天之杰公司，故对刘华云要求天之杰公司支付终止劳动关系经济补偿金40250元的诉讼请求，于法无据，不予支持。2、关于刘华云主张的2年休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资应否支持的问题。刘华云认为其每月工作26天，每天工作11个小时，天之杰公司提供的工资表上反映的加班事实不符合客观事实。天之杰公司认为工资表真实地反映了每月支付给刘华云的工资中含有计件工资、加班工资、奖金等，如果工资有误差，刘华云当时就应提出异议。天之杰公司在其举证范围内提供了工资表，刘华云虽不认可该工资表的真实性，但对其异议未能提供足以反驳的相反证据，工资表中应

1、关于天之杰公司是否应向刘华云支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述法律规定，用人单位基于劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系符合法律规定。本案中，因刘华云已达法定退休年龄，天之杰公司与其终止劳动关系符合法律规定，虽然刘华云由于累计缴费未满15年未享受基本养老保险待遇，但天之杰公司已依法为刘华云建立了社会保险，导致刘华云无法享受基本养老保险待遇的原因不在于天之杰公司，故对刘华云要求天之杰公司支付终止劳动关系经济补偿金40250元的诉讼请求，于法无据，不予支持。2、关于刘华云主张的2年休息日加班工资、延时加班工资

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1955号上诉人（原审原告）：刘华云，女，1965年4月7日出生，汉族，市民，住阜宁县。委托诉讼代理人：唐开前，阜宁县阜城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏天之杰制衣有限公司，住所地阜宁经济开发区内。法定代表人：朱政平，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭欣立，江苏众想律师事务所律师。上诉人刘华云因与被上诉人江苏天之杰制衣有……