劳动争议 （2016）闽02民终1775号

融商公司、张祖江之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律行使权利、履行义务。张祖江经一审法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利。融商公司主张张祖江向融商公司相关人员口头请假后于2014年12月26日起开始未到融商公司处上班，融商公司多次要求张祖江回公司上班，张祖江均置之不理，张祖江的行为属于自动离职。但融商公司未提供证据证明其主张的事实，应承担举证不能的不利后果。故对融商公司主张的上述事实不予采信，认定融商公司违法解除与张祖江的劳动关系，融商公司依法应向张祖江支付违法解除劳动关系的赔偿金，对融商公司要求不支付张祖江赔偿金的诉讼请求不予支持。根据查明的事实，张祖江离职前十二个月的平均工资为4500元，张祖江要求融商公司支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元，合法有据，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、融商公司应于判决生效之

融商公司、张祖江之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律行使权利、履行义务。张祖江经一审法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利。融商公司主张张祖江向融商公司相关人员口头请假后于2014年12月26日起开始未到融商公司处上班，融商公司多次要求张祖江回公司上班，张祖江均置之不理，张祖江的行为属于自动离职。但融商公司未提供证据证明其主张的事实，应承担举证不能的不利后果。故对融商公司主张的上述事实不予采信，认定融商公司违法解除与张祖江的劳动关系，融商公司依法应向张祖江支付违法解除劳动关系的赔偿金，对融商公司要求不支付张祖江赔偿金的诉讼请求不予支持。根据查明的事实，张祖江离职前

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终1775号上诉人（一审原告）：厦门融商租赁有限公司，住所地福建省厦门市思明区七星西路1号15层之六。法定代表人：林武坚，总经理。委托诉讼代理人：王华榕、林燕秋，福建闽鹭律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：张祖江，男，1971年3月14日出生，汉族，住福建省永定县。上诉人厦门融商租赁有限公司（下称融商公司）因与被上诉人张祖江劳动争……