劳动争议 （2017）黑01民终2321号

关于曲滨庆与惠诚劳务公司是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被劳务派遣者。曲滨庆与惠诚劳务公司签订的书面劳动合同中只约定工作地点在哈尔滨市××区，未明确具体约定曲滨庆作为被派遣劳动者的用工单位及工作岗位，惠诚劳务公司亦未向曲滨庆告知劳务派遣协议的具体内容及劳动合同书的各项规定，故对于曲滨庆与惠诚劳务公司之间的劳务派遣关系不能认定，双方未形成劳动关系。关于曲滨庆与兴热开发公司劳动关系存续的问题，认定劳动关系必须采取综合认定方法，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系，由劳动者对银行工资流水、工作证、其他劳动者证言等证据负举证责任，由用人单位对职工工资、支付花名册、招工记录、考勤记录等证据负举证责任以佐证其主张。曲滨庆在其提交的起诉状中主张于2004年11月15日入职、代理词中主张于2004年7月入职、证据目录中主张于2006年7月15被兴热开发公司录用为驾驶员，曲滨庆自述

关于曲滨庆与惠诚劳务公司是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被劳务派遣者。曲滨庆与惠诚劳务公司签订的书面劳动合同中只约定工作地点在哈尔滨市××区，未明确具体约定曲滨庆作为被派遣劳动者的用工单位及工作岗位，惠诚劳务公司亦未向曲滨庆告知劳务派遣协议的具体内容及劳动合同书的各项规定，故对于曲滨庆与惠诚劳务公司之间的劳务派遣关系不能认定，双方未形成劳动关系。关于曲滨庆与兴热开发公司劳动关系存续的问题，认定劳动关系

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终2321号上诉人（原审原告）：曲滨庆，男，汉族，1963年1月10日出生，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨市兴热粉煤灰开发有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区安通街1号法定代表人：王明江，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂鑫，黑龙江佳鹏律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：哈尔滨惠诚劳务派遣有……